NB 3 : L'analytique RH est une pratique, et non une technologie

Dans cet épisode, nous démythifions l’analytique RH avec Kevin Bourgeois, co-fondateur de Supermood et expert en science des données.

La discussion commence par une définition simple de l’analytique RH de Kevin Bourgeois (00:54), avant d’analyser les différents niveaux d’usage par les entreprises (01:34) et notamment chez les clients de Supermood (02:11). Puis Kevin Bourgeois développe deux cas clients de Supermood singuliers : la rétention des hauts potentiels dans un grand groupe (02:45), la gestion humaine et psychologique d’un plan social interne (04:13).

Puis le CEO de Supermood partage plusieurs enseignements qui s’appliquent à tous les cas d’utilisation: être transparent sur la valeur réelle qu’apporte l’analytique RH, et ce dès le début (04:58), avoir une grille de lecture dynamique dans l’analyse des résultats (05:22), être pédagogue et progressif dans la mise en place de l’analytique RH (05:49). Après avoir donné un dernier conseil pratique sur l’importance de toujours contextualiser la lecture des données RH (07:12), Kevin Bourgeois conclut son propos en revevenant sur ce qui l’a amené à co-fonder une plateforme d’analytique RH comme Supermood (08:14).

Pour aller plus loin, téléchargez le livre blanc “Maîtriser l’analytique RH pour maximiser l’engagement de vos collaborateurs” (https://c.supermood.fr/livre-blanc-maitriser-analytique-rh-pour-maximiser-engagement-de-vos-collaborateurs)

Cet épisode est produit et animé par Pierre Tâm-Anh Le Khac. Nota Bene est un podcast de Supermood, le leader français de l’engagement au travail www.supermood.fr

NB 3 : L'analytique RH est une pratique, et non une technologie

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